工厂搬迁员工怎么赔偿

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，工厂需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工可协商补偿，协商不成可仲裁维权。

法律解析：
根据相关法律规定，当工厂搬迁使得劳动合同无法履行，并且双方没有就变更合同达成一致意见时，工厂有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，工厂提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。员工在面对工厂搬迁情况时，要密切关注工厂的安排和通知，积极与工厂协商补偿事宜。若协商无法达成满意结果，员工可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面还有疑问或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.工厂解除劳动合同有两种方式，提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资。
3.员工要留意工厂搬迁安排与通知，先和工厂协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，工厂需向员工支付经济补偿。这是基于法律对劳动者权益的保护，确保员工因工厂原因面临工作变动时能得到合理补偿。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）工厂有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。

提醒：
员工要及时关注工厂搬迁安排与通知，积极协商补偿事宜。若协商不成，尽快申请劳动仲裁维权。不同情况补偿方案有别，可进一步咨询分析。

（一）对于员工来说，应密切关注工厂搬迁的安排以及相关通知，及时与工厂就经济补偿事宜展开协商沟通。
（二）若与工厂协商未能达成一致，员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）工厂方面，若要解除劳动合同，可选择提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.工厂提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约。
4.员工要关注搬迁安排和通知，协商补偿，协商不成可仲裁维权。