公司以员工上班玩手机辞退怎么赔偿?

你好 之前有做警告提醒吗

公司以玩手机为由辞退需看是否构成严重违纪。偶尔玩手机一般不构成严重违纪，直接辞退可能构成违法解除需支付2倍经济补偿金作为赔偿金。如果公司有明确规定且经民主程序公示多次警告后仍不改可能构成合法解除。建议申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。收集规章制度和辞退通知书等证据。

你好，需要看是否达到严重情节

如果公司以员工上班玩手机为由辞退员工，首先需要看公司是否有明确的规章制度规定上班玩手机属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度是否经过民主程序制定并告知员工。如果公司有合法有效的规章制度，员工上班玩手机属于严重违反劳动纪律，公司辞退员工一般不需要支付赔偿。但如果公司没有合法有效的规章制度，或者辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。