工人工亡的赔偿家属怎么分配

1.私人雇佣干活工人受伤通常无法认定为工伤，因为工伤认定要求双方存在劳动关系，而私人雇佣形成的是个人之间的劳务关系，不在劳动关系范围内，所以不适用工伤保险规定。 2.依据民法典，个人间劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，应按双方过错承担责任。若雇主有过错，像未提供安全工作条件、未开展必要安全培训，需担责赔偿；若工人自身有过错，如违规操作、未尽安全注意义务，要自行担责一部分。双方都无过错时，可按公平原则分担损失。所以这种情况应按劳务损害责任纠纷处理，而非走工伤认定程序。 3.解决措施和建议：雇主应提供安全工作条件并进行安全培训，降低工人受伤风险；工人要遵守操作规范，尽到安全注意义务；双方可提前约定风险分担方式，发生纠纷时及时协商，协商不成可通过法律途径解决。

（一）若农民工被认定为工伤且有伤残等级，可根据伤残等级获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 （二）劳动者提出解除或终止劳动关系时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按各省级人民政府规定执行。 （三）停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际发生情况支付。 （四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用由用人单位全额承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.受工伤后应按申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目及标准的流程进行赔偿。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起三十日内申请工伤认定，未申请的工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担，若单位拒不支付可通过劳动仲裁或诉讼解决。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。 -职工及近亲属要关注申请时间，及时自行申请避免错过时效。 -双方对劳动能力鉴定结果有异议可按规定申请再次鉴定。 -用人单位应依法承担赔偿责任，拒不支付的职工可积极通过法律途径维权。

法律分析： （1）收集事实劳动关系证明材料。无书面劳动合同的情况下，需准备工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、同事提供的书面证言等材料，这些材料可证明与用人单位存在事实劳动关系。 （2）提交工伤认定申请。在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工本人、其近亲属或工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 （3）处理劳动关系争议。若社会保险行政部门对劳动关系存在争议，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系后，再继续工伤认定流程。 （4）获取认定结果。社会保险行政部门受理申请后，对事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定决定；一般情形下，会在60日内作出决定。 提醒： 无合同工伤认定需注意及时收集劳动关系证据，避免超过1年申请时效；劳动关系不明确时，需先通过劳动仲裁确认，再申请工伤认定。因个人案情差异，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

结论： 员工操作不当导致工伤仍按工伤标准赔偿，赔偿按规定流程进行，费用支付依工伤保险缴纳情况而定，单位不得免除或减轻赔偿责任，但可内部处分员工。 法律解析： 依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，都应认定为工伤，不考虑员工是否操作不当。赔偿时，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿项目和金额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。用人单位不能因员工操作不当而免除或减轻工伤赔偿责任，不过可依据规章制度对员工操作不当行为进行内部管理处分。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

结论： 在职期间因工伤被违法辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇，若在停工留薪期还有停工留薪期工资及未结算医疗费用，可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位违法辞退工伤劳动者，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。工伤待遇依伤残等级确定，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若单位没缴工伤保险，全部工伤待遇单位承担。若劳动者处于停工留薪期，单位要支付停工留薪期工资和未结算医疗费用。当遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿和足额工伤待遇。如果您在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

需要先认定工伤再就进行鉴定

受伤几天后去医院也可能算工伤。认定工伤关键看是否符合工伤认定情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，和受伤后多久去医院关系不大。你要尽快收集能证明劳动关系、受伤经过等的证据，然后去申请工伤认定。如果被认定为工伤，后续就能按规定享受相应待遇。

1.职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，能够同时主张交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇。这是因为侵权赔偿是基于肇事方的侵权行为，而工伤保险待遇是基于职工与用人单位的劳动关系以及国家的工伤保险制度，两者性质不同，并不冲突。 2.交通事故赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等项目。死亡赔偿金根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 3.工伤保险待遇包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4.解决措施与建议： -职工家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，同时向肇事方主张侵权赔偿。申请工伤认定要注意收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗证明等。 -若用人单位未缴纳工伤保险，职工家属可要求用人单位支付工伤待遇。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

你好，可以具体沟通一下情况

（一）因第三人侵权造成工伤 1.劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。 2.实际支出费用如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等不能重复获得赔偿。 3.工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等与人身损害赔偿中的残疾赔偿金等非重复项目可分别获取。 （二）工伤由用人单位或其工作人员侵权行为导致 劳动者应优先主张工伤保险待遇，不能同时主张人身损害赔偿。 需注意，具体适用要结合案件事实和当地司法实践。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

法律分析： （1）申请劳动能力鉴定。在对工伤认定结果无异议的情况下，需准备工伤认定决定书、有效诊断证明等材料，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定结果将确定伤残等级，该等级是后续计算赔偿金额的关键依据。 （2）申领工伤赔偿。确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》及当地相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。 （3）处理赔偿争议。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。 提醒： 申请劳动能力鉴定需严格遵守规定时限，避免逾期导致权益受损；若用人单位未依法缴纳工伤保险，应及时通过法律途径要求其承担全部赔偿责任。