工伤赔偿款80万家属怎么分配

工伤十级伤残赔偿15万左右

您好，根据您提供的情况，如果是因为工作原因导致的职业病，即使没有达到伤残等级，您也有权要求单位给予相应的赔偿。根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，职业病的诊断和鉴定应当由专门的职业病诊断机构进行，并且根据诊断结果，可以享受相应的工伤保险待遇。如果您的情况被诊断为职业病，即使未达到伤残等级，您也可以要求单位支付相应的医疗费用、误工费等。如果单位拒绝支付，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤赔偿涉及的法律依据主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》。如果你在工作中受伤，可以根据以下步骤来处理：1. 工伤认定：首先需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。2. 工伤保险待遇：如果参加了工伤保险，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。3. 未参保情况下的赔偿：如果单位未参加工伤保险，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。4. 劳动能力鉴定：根据伤残情况，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。5. 协商或诉讼：与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。6. 赔偿项目：包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需要根据你的伤残等级、工资水平、所在地区等因素确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您提供的情况，员工在上班期间感到不适并被送往医院，后因脑梗发作而昏迷，这属于突发疾病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但若员工经过抢救后并未死亡，而是昏迷，则不构成工伤。对于员工的医疗费用，如果公司已为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险进行报销。若公司未为员工缴纳医疗保险，根据《社会保险法》的规定，公司应当承担相应的医疗费用。建议公司与员工家属进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况和法律规定，妥善处理此事。同时，公司也可以考虑给予员工一定的人道主义援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好这边是可以帮您的

你好， 先别慌，现在最关键是尽快启动工伤认定，走法定程序固定权利，不依赖对方是否出面。

浅二度烫伤属于工伤的情况下，赔偿通常需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，然后根据鉴定结果结合相关法律法规来确定具体赔偿数额。以下为你详细介绍赔偿的相关步骤和标准： 认定工伤 首先需要确定该烫伤属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 赔偿项目及标准 根据鉴定结果，赔偿项目和标准主要如下： 医疗待遇 医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 交通、食宿费用 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 伤残待遇 如果浅二度烫伤经鉴定达到伤残等级，还可享受以下伤残待遇： 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿数额可能因地区、工资水平等因素而有所不同。在处理工伤赔偿问题时，建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和帮助。

你好，是否有买社保呢？

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。。

结论： 律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，常见收费方式有按比例收费和固定收费，需与律师沟通确定合理律师费。 法律解析： 在我国，律师收费并没有统一固定标准，主要是基于多方面因素来确定。按比例收费时，比例一般处于5%-30%的区间，以一百零八万的工伤赔偿案为例，不同比例会产生五万四千元到三十两万四千元不同的律师费。固定收费则是律师与当事人根据案件具体情况协商确定一个金额。这两种收费方式各有特点，按比例收费与赔偿金额挂钩，固定收费则相对稳定明确。当事人在选择律师和确定收费时，要充分考虑自身案件情况和经济承受能力。如果对律师收费存在疑惑或者在确定律师费过程中遇到问题，可随时与专业法律人士沟通咨询，以保障自身权益。

结论： 工伤赔偿里对应“误工费”的是停工留薪期工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，单位不依法支付职工可维权。 法律解析： 依据相关规定，职工工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。规定停工留薪期一般不超12个月，是为了合理平衡职工治疗恢复与单位正常运营。特殊情况适当延长且不超12个月，保障了伤情严重职工的权益。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，符合工伤赔偿的流程和规定。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维权，这是法律赋予职工维护自身权益的途径。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

工伤离职是否属于被迫离职，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果工伤职工因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应根据工伤职工的伤残等级和实际情况，安排适当的工作或者依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位违反法律规定，未给予工伤职工应有的待遇或者强迫工伤职工离职，那么这种情况下可以视为被迫离职。工伤职工可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。总的来说，工伤离职是否属于被迫离职，需要结合具体情况和法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。