双方同责一方受伤如何赔偿

结论：上班期间身体不适摔倒、送医后确诊脑梗，能不能算工伤要看是否因工作原因、在合理时间和场所突发疾病。法律有两条路：一是工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间和岗位突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。你这种先不舒服摔跤、之后确诊脑梗，如果脑梗本身是自身疾病、与工作无直接因果，单纯摔倒造成的伤害可按事故伤害认定，但脑梗本身难认工伤；若摔倒是工作原因导致且造成损伤，可就摔伤部分申请工伤认定。提醒：第一时间让单位申报工伤，单位不申报的你一年内自己向社保部门申请，并保留就医记录和事发经过证明。因果关系是关键，必要时做鉴定，越早申报越有利。，越早申报越有利，超过一年时效社保部门就不再受理，权益就白白流失了。

工伤住院，先催单位在30天内向社保经办机构申请工伤认定；单位不办，你或近亲属1年内自己申请。住院费符合目录从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发。留好病历、费用票据、劳动合同。单位没缴工伤保险，费用由单位承担；谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

属于工伤，可以申请工伤认定

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小孩在工地玩耍受伤后，赔偿金额的确定是个复杂事儿，得综合好多因素。 从责任划分上看，如果工地管理方没有设置明显的提示牌，也没做好安全防护，那他们就是有过错的，得担起相应的责任。比如说，工地周围没围栏，小孩能轻易进去，这就属于管理方没尽责。但要是小孩的家长没好好看着孩子，没尽到监护的义务，那家长也得承担一部分责任。 赔偿的项目有不少。像孩子受伤看病花的医药费、请人照顾孩子的护理费、去医院来回的交通费、补充营养的费用，还有住院期间的伙食补助等，这些都是合理的赔偿项目。要是孩子因为受伤落下残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 具体来说，医疗费得看医院开的收费凭证，还有病历和诊断证明。护理费得根据照顾孩子的人的收入、照顾的人数和时间来定。交通费就是孩子和陪他看病的人实际花的路费。残疾赔偿金则要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合孩子的伤残等级，从定残那天开始算二十年。 因为每个案子的情况都不一样，所以赔偿金额差别也大。要是遇到这种事儿，建议先跟工地管理方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来确定具体赔多少钱。

非全日制用工人员在上下班时遭遇交通事故，能不能认定为工伤，得看具体情况。按照法律规定，不管是全日制还是非全日制员工，在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，都有可能被认定为工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。简单理解，就是在合理时间内，从工作地到住的地方、常去的地方、单位宿舍，或者到配偶、父母、子女住的地方，走的是合理路线，这都算上下班途中。还有，在合理时间和路线上，做一些日常工作生活需要的事，像顺路买菜，也属于上下班途中。 再就是交通事故方面。这里的交通事故是由《道路交通安全法》来管的。而且，员工在事故里不能负主要责任。要是员工自己承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。 给非全日制用工人员提个实用建议，上下班途中一定要注意交通安全。要是不幸发生了交通事故，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这可是认定工伤的关键证据。如果觉得自己符合工伤认定条件，要尽快向单位报告，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，这样才能依法享受工伤保险待遇。

1、上班时被开水烫伤大多能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作的时间段和地点内，因为工作上的事儿受了伤的，就可以认定是工伤。要判断上班时被开水烫伤能不能算工伤，就得看是不是满足工作时间、工作地点、工作原因这三个条件。 2、要是在工作当中，因为工作需要去接触开水，像清洗杯子、给客户准备开水这些时候被烫伤了，那完全符合上面说的三个条件，肯定能认定为工伤。 3、就算不是直接因为工作去接触开水，比如说在工作间隙去倒水喝被烫伤了，虽然这不是直接在做工作任务，但喝水是人的正常生理需求，和工作还是有点关系的，一般也会被认定为工伤。 4、但要是因为个人违反了安全操作规定，故意去碰开水这种有重大过错的行为导致烫伤，可能会影响工伤认定，不过还是要结合具体情况来判断。 5、员工要是觉得自己这算工伤，单位可以在规定时间内去申请认定。要是单位没申请，员工自己、家属或者工会组织也能在规定时间内去申请。

下班期间因病死亡，通常不能认定为工伤，但也有特殊情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这就意味着，如果员工是下班回家后因病死亡，由于不在工作时间和工作岗位，一般无法认定为工伤。 不过，如果能证明员工在下班途中突发疾病，而且该疾病和工作有密切因果关系，并且在48小时内经抢救无效死亡，也存在认定为工伤的可能。但在司法实践中，这需要严格的证据，认定程序也比较复杂。 要是员工因为工作压力大、工作环境存在致病因素等工作原因，导致潜在疾病发作死亡，员工本人或家属可以收集相关证据，像工作时长证明、工作环境检测报告等，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。相关部门会根据具体情况进行判断。所以，当遇到这种情况时，大家要清楚这些规则，留存好证据去争取合法权益。

1、通常在工伤发生时，员工没办法要求经济补偿，不过能拿到工伤赔偿。只有在符合特定情况后，才能同时争取经济补偿。 2、工伤赔偿是当员工在工作里遭遇事故受伤，或者患上职业病之后，用人单位和工伤保险基金给员工的赔偿。这里面包括了医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工被认定为工伤后，就能按规定享受工伤待遇。 3、经济补偿是在劳动合同解除或者结束的时候，用人单位按照法律规定给劳动者的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，又或者是用人单位进行经济性裁员、和劳动者协商一致解除劳动合同等，就需要支付经济补偿。 4、要是工伤员工所在的单位存在上述需要支付经济补偿的法定情况，员工在要求工伤赔偿的时候，也能让用人单位支付经济补偿。

工伤职工医疗期结束后被公司辞退，该如何维权？下面这些步骤要记好。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期满后，要是职工既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。要是公司没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。 要是公司辞退不合法，职工可以和公司协商，要么要求继续上班，要么让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果协商不成，职工要收集好证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤赔偿责任主体要依具体情况来定。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而用人单位要支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，所有该由工伤保险基金支付的费用和用人单位自身应支付的费用，都得由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 在劳务派遣这种情况里，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。 对于非法用工单位伤亡人员，包括无营业执照等单位的伤亡职工，还有用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，由该单位向伤残或死亡职工、童工的近亲属给予一次性赔偿。 解决建议：职工若遭遇工伤，应先确定自己单位的情况，明确赔偿责任主体。若单位不配合，可及时咨询专业人士，通过法律途径维护权益。

员工在上班期间弄伤别人，有一套对应的处理办法，这里面涉及民事、工伤和刑事三个方面的法律问题。 从民事赔偿上看，按照《民法典》里关于用人单位责任的规定，如果员工是在工作中伤到别人，先由单位赔给伤者。打个比方，快递员送件时不小心撞了路人，快递点就要先赔钱。不过，如果是员工故意或者有重大失误，像司机故意闯红灯撞人，单位赔完后能找员工要回这笔钱。 工伤认定也得考虑。要是员工伤人跟工作相关，而且满足工伤认定的其他要求，他自己也可能被认定为工伤。不过，要是员工是因为干违法犯罪的事、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己等情况伤了人，就不能认定为工伤。比如员工在单位打架，这就不算工伤。 刑事方面，如果员工的行为构成犯罪，像故意伤害罪，那不管单位有没有赔伤者钱，都要追究员工的刑事责任。 实际处理这类事情时，单位和员工得主动跟伤者交流，商量赔偿。单位要注意收集证据，看看员工伤人是不是在工作范围内，有没有故意或者重大失误。要是商量不拢，伤者可以去法院起诉来维护自己的权益。建议单位建立规范的工作流程和安保制度，降低类似事件发生的概率，员工也要遵守法律和单位规定，避免给自己和单位带来麻烦。