工亡父母和妻子怎么赔偿

工作时摔跤是否属于工伤需结合具体场景判定，核心在于是否与工作相关、是否处于合理的工作时间和场所内。 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤受伤，通常可认定为工伤。比如在工厂车间正常作业过程中不慎摔倒致伤，这类情况直接关联工作内容，符合工伤认定的基本条件。 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔跤受伤，也应认定为工伤。例如下班前清理工作场地时摔倒，此类行为属于为完成工作而进行的必要准备或收尾步骤，与工作存在直接联系。 若在工作时间和工作场所内，因个人非工作原因摔跤受伤，则一般不认定为工伤。比如在工作期间嬉戏打闹导致摔倒，此类情况与工作无关，不符合工伤认定的核心要求。 职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况和相关证据作出认定结论。

（一）若工人与雇主存在劳动关系，按工伤处理，依据工伤认定标准判断是否构成工伤，认定为工伤后雇主承担工伤保险责任，工人应及时申请工伤认定，准备好相关材料。 （二）若不存在劳动关系，工人受个人雇佣，提供劳务时受伤，双方按过错划分责任。工人要注意收集能证明自身无重大过错或雇主有过错的证据，如工作环境不安全的证据等。 （三）各方要保存好事故发生经过、现场情况等证据，以便在判定责任比例时使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析： （1）一次性伤残补助金是赔偿基础部分，九级按9个月本人工资算，十级按7个月本人工资算，这是根据伤残等级对受伤者的基本补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。九级通常分别为8个月和15个月，十级一般是4个月和8个月，且两个十级计算时有增加系数，用于保障伤者后续医疗和再就业。 （3）除上述外，实际发生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也应赔偿，这些费用依据实际情况确定。最终赔偿数额要结合当地规定、本人工资和实际花费等综合考量。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，各地规定有差异。建议及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位未依法缴纳工伤保险费，使得工伤保险基金无法支付待遇时，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。比如职工工伤后，原本由工伤保险基金承担的医疗费用、伤残津贴等，都转由单位负责。 （2）若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等符合工伤保险不赔的法定情形，公司通常无需承担赔偿责任。所以判断公司是否赔偿，关键在于明确工伤保险不赔的原因。 提醒： 职工遇到工伤情况，要先确定工伤保险不赔的原因。若因单位未缴费，可要求单位赔偿；情况复杂时，建议咨询专业分析。

先确认与外包公司的劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等能证明用工关系的材料。 自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向外包公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需附上申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断结果等材料。 社保部门受理完整材料后，会根据需要核查证据，一般在受理之日起60日内作出认定决定，事实清晰的15日内即可完成。 被认定为工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇。

结论： 员工上班路上受伤，非本人主要责任的特定事故伤害属工伤，辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未认定工伤，单位无赔偿义务但需支付医疗期病假工资，员工应及时申请工伤认定主张权益。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。员工在此情况下辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。若未认定为工伤，单位虽无赔偿义务，但员工有医疗期，期间单位需支付病假工资。员工要及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序来维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤职工即使未辞职，也可依法享受部分工伤补偿，并非所有补偿都需离职后才能获取。 1.停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该补偿无需辞职即可正常领取。 2.一次性伤残补助金。经工伤认定并评定伤残等级后，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，该补偿与是否辞职无关。 3.部分伤残津贴。若工伤导致劳动能力显著下降，符合相关条件的职工还可享受伤残津贴等长期补偿，这部分也无需离职即可领取。 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、辞职时才能获得，未辞职阶段暂时无法领取这两项补偿。

工作期间因病去世，在满足特定条件时可被视同工伤。 1.职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定视同工伤。 2.需同时满足工作时间和工作岗位两个核心条件，即发病时职工处于正常工作的时间段和工作地点。 3.48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，若超出该时间经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。 4.若职工在工作期间患病，但并非突发疾病死亡，或者抢救时间超过48小时才死亡的，通常不被认定为工伤。

临时工与正式工的工伤认定标准和流程完全一致。用人单位需在事故伤害发生后的30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在一年内自行申请。 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据审核需求对提交的证据进行调查核实。 经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有相关工伤费用均由用人单位承担。

法律分析： （1）工伤发生后进行劳动能力鉴定十分关键，它涵盖劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍设十个伤残等级，体现了从最重到最轻的不同伤情；生活自理障碍分三个等级，明确了不同的自理丧失程度。 （2）鉴定的流程有严格规定。需先完成工伤认定，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 （3）委员会会从专家库随机抽取专家组成专家组进行鉴定，最终依据专家组意见作出劳动能力鉴定结论，确保鉴定的科学性和公正性。 提醒： 申请劳动能力鉴定要注意准备齐全相关资料，不同工伤情况对应鉴定结果不同，若有疑问可咨询进一步分析。

你好，你是包工头吗？？

法律分析： （1）个人提供劳务受伤时，若接受劳务一方有过错，像工作环境不安全、未提供必要防护设备等，需承担相应赔偿责任。这是因为接受劳务一方有义务保障提供劳务者的工作安全。 （2）若提供劳务者自身存在故意或重大过失，可适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。这体现了过错与责任相匹配的原则。 （3）确定责任承担需综合考量双方过错程度等因素，以明确最终责任承担比例和赔偿范围。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 提醒： 个人提供劳务受伤责任划分复杂，不同案情责任承担不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。