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入职新公司第23遭2次劝退,要公司补偿一个月工资是否合理?

ask****928 上海-黄浦区 工资福利咨询 2026.03.31 07:45:50 323人阅读

入职新公司第23遭2次劝退，理由是干活慢。所属行业数码快印，工作后道装订，工作年头14年2011从事这行业，要公司补偿一个月工资是否合理

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上海川汇律师事务所律师
18621903941 （咨询请说明来自律图）
地区：上海-静安区 咨询解答：132条

这边安排法律顾问联系您

2026-03-31 09:01:34 回复
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祝涵律师
15800530662 （咨询请说明来自律图）
地区：上海-长宁区 咨询解答：901条

好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

2026-03-31 08:03:57 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：565295条

根据你描述的情况，公司以干活慢为由劝退你，这种情况下公司是否需要补偿一个月工资，要看具体情况。如果公司没有和你签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确规定试用期以及试用期内的考核标准，那么公司单方面劝退你可能缺乏依据。你可以要求公司支付一个月工资作为补偿。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-03-31 08:03:42 回复
李雅楠律师
地区：广东-珠海 咨询解答：30592条

咨询后可以处理 方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您

2026-03-31 08:06:54 回复
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