单位突然解约劳动合同赔偿数额是多少

（一）确认解约性质：劳动者要收集单位解约的相关证据，判断是否属于违法解除，如单位无正当理由解约、解约程序不合法等。
（二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿基数。
（三）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）协商赔偿：与单位就赔偿金事宜进行沟通协商，要求单位按规定支付。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，单位违法解约时，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月平均工资正常，单位违法解约应支付六个月工资作为赔偿金。若遇到单位违法解除劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.为保障自身权益，劳动者遇到单位违法解约，应及时收集工作年限、工资流水等相关证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按特定标准向劳动者支付赔偿金。该赔偿金以经济补偿为基础，为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到单位违法解约，应注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。