石家庄
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判断调岗是否合法合理
合法性：调岗需基于公司生产经营真实需要（如业务调整、部门撤销等），且符合劳动合同约定或法律法规规定。若公司无法证明调岗的必要性，或调岗具有侮辱性、惩罚性（如从管理岗调至清洁岗），则可能违法。
合理性：新岗位应与原岗位技能、职责有一定关联性，薪资水平基本相当，工作地点变动未对生活造成重大影响（如跨城市调岗需提供补贴）。若新岗位完全超出你的能力范围，或薪资大幅降低，可视为不合理调岗。
公司调岗需与员工协商一致。你干了5年且刚续合同，公司因生意不好调你去做不来的岗位，你有权拒绝。若公司强行调岗，你可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据，和公司沟通表明态度。若沟通无果可申请仲裁，要求公司继续履行原合同，若因此解除合同，可要求经济补偿。
2026-02-25 13:53:55 回复严格三重认证
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