个人雇佣关系没有合同怎么赔偿

1.个人雇佣关系即使没有书面合同也受法律保护。雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。
2.雇员可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明雇佣关系。若因第三人侵权致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.建议雇主为雇员购买相应保险以降低风险，雇员要注意留存能证明雇佣关系的证据。在发生损害时，双方应积极协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）个人雇佣关系即便没有书面合同，也受法律保护。这意味着雇员在从事雇佣活动时的合法权益有了法律保障。
（2）当雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。若出现残疾或死亡情况，还有额外的赔偿项目。
（3）雇员可凭借工资支付记录、工作证等多种材料来证明雇佣关系，以此维护自身权益。
（4）若因第三人侵权导致雇员损害，雇员有选择要求第三人或雇主赔偿的权利，雇主赔偿后可向第三人追偿。

提醒：
在个人雇佣活动中，雇员要注意留存证明雇佣关系的材料。不同的人身损害案情赔偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若雇员在雇佣活动中受伤，要及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明雇佣关系。
（二）明确可主张的赔偿项目，一般伤害有医疗费、误工费等；造成残疾的，增加残疾赔偿金等；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。
（三）若因第三人侵权致损，可自主选择要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.即便没有书面合同，个人雇佣关系也受法律保护。雇员在工作中受伤，雇主需担责赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等，若致残致死，还需额外赔偿残疾或死亡相关费用。
3.雇员可用工资记录、工作证等证明雇佣关系。
4.若第三人侵权致雇员受损，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。

结论：
无书面合同的个人雇佣关系受法律保护，雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，赔偿项目多样；可通过多种方式证明雇佣关系，因第三人侵权致损，雇员有索赔选择权。
法律解析：
根据民法典，即便没有书面合同，个人雇佣关系同样受法律保障。当雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害时，雇主需承担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡，还有相应额外赔偿。雇员可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等来证明雇佣关系。若损害是由第三人侵权导致，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更好地保障自身权益。