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想了解，上班三个月不签劳动合同怎么办
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法定节假日上班就属于加班了，不再重复累加计算夜班或者中班等。(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定，各地有不同的执行标准，很多企业是采取与工会协商确定工资基数的，标准是不低于当地最低工资标准。
您好，关于值班是否算加班,值班和加班的区别这个问题，我的解答如下,值班不算是加班。值班和加班有以下区别：1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、值班的报酬标准法律上无明确规定，而加班报酬受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。4、值班没有时间长短的限制。而加班受《劳动法》规定的时间限制。根据《劳动法》第四十一条的规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
专业解答依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
专业解答签订了三个月劳务合同后若不续约，应提前30天书面通知用人单位。试用期则只需提前三天。需先提交离职要求并填写辞职申请，待批准或满30天后办理离职手续。注意核对考勤记录，确保工资结算无误。领取离职档案材料，如离职证明、社保凭证等。遵守《劳动合同法》规定，否则可能承担法律责任。
专业解答中国法规定，必须签订正式劳动合同。未签书面合同，公司应支付两个月工资赔偿。 合同解除方面，劳动者过失或违纪被解聘，无权获补偿；公司依法解除，应支付两个月工资补偿；公司违规解除，需支付两倍赔偿。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签劳动合同上班一个多月想辞职公司不给发工资要如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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