差几天满三年被裁怎么赔偿?

[律师回复]你好，劳务纠纷方面的问题可以咨询江苏穹之隆律师事务所

[律师回复]你好，可以具体沟通情况

[律师回复]您在试用期刚上班两个月发现自己怀孕，是受到法律明确保护的。? 法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护规定，用人单位不得因您怀孕而随意解雇或侵害您的合法权益。

[律师回复]您好，可以依据劳动法主张赔偿

[律师回复]你好你有什么问题要解决

[律师回复]为了方便你快速对比，以下是两种主要情况的处理流程： 情况一：单位在员工医疗期满后提出协商解除 · 性质：合法解除 · 需支付项目：经济补偿金 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病、绝症增加） · 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条；原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 情况二：单位在员工医疗期内提出协商解除 · 性质：违法解除（除非员工存在严重违纪等过失） · 需支付项目：赔偿金（标准为经济补偿金的2倍） · 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条

[律师回复]是的，您好，我是京师律所的杨律师，有需要法律咨询或者帮助的可以沟通

[律师回复]没有签合同可以主张赔偿 但是超过一年赔偿金会减少 公司裁员是否有合理理由

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]不是具体可以协商，但是不能直接开除

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]工作几年了？解除的理由是什么？

[律师回复]可以离职，还可以主张补交保险。

[律师回复]你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。其实你只要三天的时间就完美解决你的问题也

[律师回复]合同到期不续约吗还是什么理由？