法定辞退时补偿标准是多少

法定辞退补偿标准依不同情形而定。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法定辞退情形和补偿标准，依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方签订劳动合同时明确相关条款，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在单位的工作年限来定。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退劳动者，要按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况判断是否合理；用人单位辞退员工应依法依规，避免违法赔偿。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法辞退，要按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
法定辞退补偿标准分情况而定，合法辞退且符合补偿情形按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，劳动者有法定过错被辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法辞退且符合条件时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法辞退时，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是无需支付补偿或赔偿的。如果大家在遇到劳动辞退相关问题，不确定自身情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。