公司提前30天辞退员工应怎样处理

公司提前30天辞退员工，不同情形处理方式不同。若员工有严重违反规章制度等过错，公司无需支付经济补偿，但要充分举证。若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，即便提前通知，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司辞退员工前，应准确判断辞退情形，收集并保留好相关证据。
2.非过错辞退时，严格按法律规定支付经济补偿和通知金。
3.避免违法辞退，若不确定，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反规章制度等过错时，公司提前30天辞退员工无需支付经济补偿。不过，公司必须有足够证据证明员工的过错行为，否则可能面临法律风险。
（2）若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司有两种选择。一是提前30天书面通知员工，二是额外支付一个月工资替代通知期。同时，需按照员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，即使提前30天通知，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：公司辞退员工时要严格依据法律规定操作，保留好相关证据；员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律意见。

（一）当员工存在严重违反规章制度等过错时，公司要留存好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录、证人证言等，以证明辞退的合理性。
（二）因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司要提前30天以书面形式通知员工，若未提前通知，需额外支付一个月工资。同时按照员工工作年限支付经济补偿，计算方式按照规定执行。
（三）若公司违法辞退，员工可先与公司协商要求继续履行劳动合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。若不要求继续履行或已无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.若员工严重违反规章制度等有过错，公司提前30天辞退无需补偿，但要拿出证据证明过错。
2.员工不能胜任工作等无过错情况，公司提前30天书面通知或付一个月工资替代，按工作年限补偿，满一年补一月，超半年不满一年算一年，不满半年补半月。
3.公司违法辞退，即便提前通知，员工可要求继续工作，不要求或无法履行，公司按补偿标准双倍赔偿。

结论：
公司提前30天辞退员工，依不同情形处理，过错辞退无需补偿但要举证；非过错辞退需提前书面通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工有严重违反规章制度等过错时，公司辞退无需支付经济补偿，不过公司要拿出充足证据证明员工过错。若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司要么提前30天书面通知，要么额外支付一个月工资作为代通知金，并且要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司违法辞退，即便提前30天通知，员工可以要求继续履行劳动合同，若不要求或已无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。