辞退员工应提前30天通知

您好，目前什么情况呢

这种情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司拒绝转正并缴纳社保，侵犯了职工的合法权益。首先，你可以与公司进行沟通协商，要求公司依法为你办理转正手续并缴纳社保。如果沟通无效，其他可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

满16周岁未满18周岁属于未成年工，学籍在学校的未成年工与厂子签订劳动合同需谨慎。首先，未成年工在劳动过程中受到特殊保护，用人单位需遵守相关法律法规，不能安排从事禁忌劳动。其他方面，如果要签订劳动合同，建议先与学校沟通，确保不影响学业。同时，家长也应参与其中，了解合同内容，保障未成年人权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的情况，公司有义务为你缴纳社会保险。虽然你即将离职，但你在职期间公司未为你缴纳保险是不合规的。你可以要求公司补缴从入职到离职期间的社保。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公积金缴纳比例有明确规定，通常情况下，单位和个人的公积金缴纳比例应在5%至12%之间，具体比例由各地根据实际情况制定。你提到的个人12%、单位5%的情况，从比例上看，个人缴纳比例符合上限规定，单位缴纳比例符合下限规定，这种情况下是合法的。不过，各地政策可能有所不同，建议你向当地住房公积金管理部门进行详细咨询，以确保符合当地的具体规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

建议委托律师介入处理。

根据《劳动合同法》规定，因公司组织结构调整导致劳动合同无法继续履行，可以解除劳动合同。解除合同时，应支付经济补偿金。分公司成立后，若与原公司为同一法人，则工龄连续计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对老板强迫加班，首先应与老板沟通，说明自己的工作安排和加班的合理性。如果老板仍坚持不合理加班，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的权益。加班应支付加班费，且加班时间不得超过法定限制。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保留加班证据，如工作记录、通知等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

被用人单位辞退可以主张赔偿，但需要提供一些证据加以证明存在劳动关系

这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，你可以再次与原单位沟通，明确告知他们调档函超期的问题，要求他们尽快处理档案转递事宜。如果沟通后原单位仍然拖延，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原单位履行档案转递的义务。同时，你也可以向新单位说明情况，看是否可以延长调档期限或者提供其他解决方案。希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有没有遗产和能不能仲裁是两码事