当单位打算提前 30 天辞退员工时，务必审视辞退的缘由。
倘若员工存在过错，像严重违背单位规章制度这类情况，单位具备辞退的权力，且无需向员工支付经济补偿金。
不过，单位得证实员工的过错行为与规章制度相符，并且该制度合法有效。
要是单位并非因员工过错而进行辞退，像实施经济性裁员或是企业转型等，这就属于无过失性辞退。
单位提前 30 天通知后，必须给员工支付经济补偿金，其标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
倘若单位没有合法依据就辞退员工，即便提前了 30 天通知，这依然属于违法解除劳动合同。
此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。
