非法欠薪达到多长时间算犯罪

结论：
单纯以时间衡量非法欠薪是否构成犯罪不全面，需综合考虑欠薪方式、数额及是否经政府部门责令支付仍不支付等因素。
法律解析：
根据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪，不仅仅是欠薪时间问题。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成此罪。对于数额较大，各地有不同标准，常见的是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。时间上虽无明确界定，但通常是长时间恶意拖欠，且在政府部门责令支付后仍不履行才会入罪。这说明判断非法欠薪是否构成犯罪是多方面因素综合考量的结果。如果在欠薪方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单纯以时间衡量非法欠薪是否构成犯罪确实不全面。认定拒不支付劳动报酬罪，不能仅看时间，还需结合行为方式、数额等多方面因素。相关规定明确，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成此罪。

对于解决非法欠薪问题，可采取以下措施：
1.加强劳动监察力度，主动巡查企业工资支付情况，及时发现和处理欠薪隐患。
2.建立健全企业信用体系，对欠薪企业进行失信惩戒，增加其违法成本。
3.畅通劳动者维权渠道，简化维权程序，降低维权成本，让劳动者能够及时有效地维护自身权益。

法律分析：
（1）判断非法欠薪是否构成犯罪，不能仅看时间。构成拒不支付劳动报酬罪需满足特定条件，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）数额较大的标准各地有差异，常见的是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。
（3）时间上虽无明确界定，但通常是长时间恶意拖欠，并且在政府部门责令支付后仍不履行才会被认定构成犯罪。

提醒：
劳动者遭遇欠薪应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。不同地区标准不同，具体案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）对于劳动者而言，若遇到欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。若发现用人单位有转移财产、逃匿等行为，要尽快向政府有关部门反映。
（二）用人单位应依法支付劳动者报酬，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付，若确实存在支付困难，应与劳动者积极协商，达成解决方案。
（三）政府有关部门应加强监管，及时处理劳动者的投诉，责令用人单位支付欠薪，对于符合拒不支付劳动报酬罪条件的，依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.不能仅用时间判断非法欠薪是否犯罪。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大标准各地不同。一般拒不支付1名劳动者3个月以上报酬且达5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬累计3万元至10万元以上。
3.时间无明确规定，通常长时间恶意拖欠，经责令仍不履行才入罪。