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你好，我这边有一件这样的事，我跟员工签的租车合同，完事他给我拉货，工资一分不差，他走道的时候摔了，腿摔坏啦，现在他仲裁我给我告啦！仲裁劳动关系，工资！这样我该怎么办
别慌，你遇到的这种情况确实棘手，但核心在于?证明你们之间是劳务关系而非劳动关系?。一旦认定为劳务关系，你就无需承担工伤保险待遇，赔偿责任也会按过错比例分担，压力会小很多。
您好，请问您的具体法律问题是什么？
您好，方便电话沟通吗
您好可就纠纷事宜进行解答
您好，可以电话沟通沟通
首先看租车合同内容，若明确是租赁关系，无劳动管理特征，就不是劳动关系。保留好租车合同、工资支付凭证等证据，证明双方是租赁关系，工资是租车拉货报酬。如果仲裁结果不利，可去法院起诉。另外，员工受伤若与工作无关，你一般无赔偿责任。
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