拖欠工资十几年还能追讨吗，想了解超过诉讼时效后还能追讨吗？

[律师回复]可以依照法律规定提出《被迫解除劳动合同通知书》，送达给公司，并告知公司您属于被迫解除，应当支付经济补偿金给您

[律师回复]您好，您这边是已经申请了仲裁是吧，我们律师可以介入代理的，具体可以电话沟通

[律师回复]您好，工地欠薪向劳动监察大队投诉或法院起诉。收集证人证言和欠条等证据。金额较大可联合维权。

[律师回复]你可以催要工资，如果不发，佻可以拖欠工资为由辞职，要求支付 经济补偿。

[律师回复]可以去公司所在地劳动局申请劳动仲裁

[律师回复]需要律师帮我们写一下吗需要律师帮我们写一下吗需要律师帮我们写一下吗

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]可以赔偿的需要协商，我们这边来

[律师回复]拖欠工资是违法行为，您可以通过以下途径解决：1. 与单位协商，要求支付工资。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。4. 仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行。注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。必要时可委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体情况告知一下

[律师回复]先收集劳动关系、闭店及公司未安排工作等证据，与公司协商安排工作或给经济补偿，不成向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，对裁决不服可起诉。

[律师回复]公司要求罚款三千并开除的处罚可能不合理。首先，公司通常没有罚款权力，虽员工失误致顾客受伤需承担责任，但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除赔偿金额不得超过当月工资的20%，公司扣三千超此标准。其次，若公司以严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由开除，需举证员工行为属严重失职且造成重大损害，还要看规章制度是否经民主程序制定并公示告知。若不满足这些条件，开除行为可能违法。

[律师回复]你好，要看你之前是怎么沟通的

[律师回复]你好，具体欠你多少工资？

[律师回复]要看你们的劳动合同，如果只是一般的请假，应该是要连续计算