或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
工厂压一个月工资
实际最后会发放了么？？
那你的诉求是什么可以加个好友沟通一下
拖欠工资为由申请劳动仲裁
工厂压一个月工资一般不合法。工资应按月及时支付。若遇到这种情况，可先和工厂沟通，要求按时发放工资，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若沟通无果，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。
工厂压一个月工资属于常见的劳动纠纷问题。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位无故拖延支付工资是违法的行为。建议收集好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等。方便的话，可以现在电话沟通。q
您好，针对您的问题解答如下,自身疾病，单位没责任工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，单位支付抚恤金《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
专业解答超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
专业解答压一个月工资指上个月完成的任务薪酬下个月发放，第一个月无薪资，需等整月工作结束后的下个月才能领取上个月的工资。例如，2月1日入职，2月无工资，需等3月28日领2月工资。此做法为防员工当月领薪后离职，但违反《劳动合同法》。逾期支付薪资，劳动者可向劳动监督部门投诉，要求足额发放工资。欠薪时，可申请劳动仲裁维护权益。
专业解答例如，每月28号发薪。新员工如在2月1日至2月28日为某公司工作，将不能立即获得工资，需等到3月28日领取2月工资。此举为防止员工领完当月工资后立刻离职，是公司对员工的一种程序控制。此外，我国《劳动合同法》禁止收取押金，但一个月工资作为押金合法。如公司拖欠工资超过一个月，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申诉，维护自己的合法权益。
专业解答在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
