员工恶意离职拒绝沟通但后面来要工资怎么处理?

面对员工“恶意离职”（通常指不辞而别、拒绝交接等不配合行为）后又来索要工资的情况，处理的核心原则是：工资必须支付，但员工的过错行为可能需承担赔偿责任。? 处理此事需分步、依法操作，既要避免法律风险，也要维护公司权益。

您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

你好，有签订劳动合同的吗

你好，请问有签订劳动合同吗？

员工恶意离职虽不对，但工资还是要按规定支付。先查看劳动合同和公司规章制度，确定其应得工资数额。可与员工协商支付事宜，明确告知按规定核算工资，若员工之前给公司造成损失，收集好证据，在合法范围内从工资里扣除相应赔偿。协商时保留好沟通记录，若协商不成，可准备材料应对可能的劳动争议。