直属领导分配任务不公不肯改绩效?

你好，后面有法律问题随时沟通

领导分配任务不公且以此为由拒不改绩效的行为，若构成对劳动合同的实质变更或不合理地降低绩效目标，属于用人单位单方变更劳动合同内容或管理行为可能违法的情形

遇到直属领导分配任务不公且不肯改绩效，可先和领导心平气和沟通，说明任务分配不合理之处及对绩效的影响，争取协商解决。若沟通无果，可收集任务分配不公和绩效不合理的证据，如工作安排记录、成果数据等。之后向更上级反映情况，客观说明问题，用证据争取合理处理。

面对此类情况，建议首先尝试与领导沟通解决；若无法达成一致，可向公司人力资源部门反映问题。必要时，可以通过法律途径维护自己的权益。方便的话，可以现在电话沟通。q