欠薪能否申请经济赔偿

欠薪情况下劳动者可申请经济赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位进行协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付所欠工资及相应经济赔偿。

法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位欠薪行为的严厉惩处，保障劳动者合法权益。
（2）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到欠薪情况，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
遇到欠薪情况，劳动者要及时收集证据，注意维权时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到欠薪，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位欠薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
欠薪时劳动者可申请经济赔偿，包括劳动行政部门责令的加付赔偿金，以及因拖欠报酬解除合同的经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到欠薪情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在欠薪赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。