停工期间薪酬第一个月按最底工资标准2080,叫员工停工待岗,暂无工作任务为由,公司以行业季节性调整?

[律师回复]经济补偿N的基数，不以劳动合同载明工资为准，按离职前十二个月平均应得工资计算，包含各类货币性报酬，不是到手实发工资。谈判准备工资流水，入职薪资沟通记录，证明实际约定薪资。协商不成，走劳动仲裁前置程序。南京执行全国统一劳动法律规范。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可申请劳动仲裁，具体拖欠金额是多少？

[律师回复]你好 踢出钉钉系统属于违法辞退的，可以主张赔偿金

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[律师回复]你好！依据广东省工资支付相关条例，劳动者旷工，用人单位仅可以不支付旷工当日的工资，不能额外扣除其他天数工资。扣三天工资属于变相克扣工资。

[律师回复]具体情况告知一下看看能不能解决问题

[律师回复]具体什么情况？注意收集证据

[律师回复]可以 ，工地在在什么地方

[律师回复]没有签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班

[律师回复]不能直接随意辞退。生源减少属于客观变化，园方应先协商调岗，协商不成，需提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿才可解除。直接辞退属于违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要二倍赔偿金。注意留存劳动合同、工资记录、辞退相关证据。

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[律师回复]仅两次请假就辞退大概率属于违法解除。工资离职当日就应当结清，单位拖到固定发薪日不符合规定。你可以收集辞退通知、考勤记录，申请劳动仲裁，主张拖欠工资以及违法解除的赔偿金。

[律师回复]在国外工作被拖欠工资，维权行动应遵循“内部协商、外部求助、官方投诉、法律诉讼