你好,公司克扣工资可拨打12333向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2025-12-04 11:59:25 回复
公司克扣员工工资是违法的。员工可先与公司沟通协商,要求补发工资。若协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据,去申请劳动仲裁,要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
2025-12-04 11:00:39 回复专业解答遇到公司拖欠离职员工工资的情况,员工应该先以友好的方式与公司进行交涉,指出这种行为的违法性,并寻求合理的解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,该部门将依法进行调查和处理。此外,员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司全额支付欠薪。
专业解答遇到扣薪情况,员工得先跟雇主沟通,问清楚原因。要是协商没结果,就可以去劳动监管部门投诉,让他们来调查调解。也可以申请劳动争议仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。咱的劳动报酬是受法律保护的,可得全力维护自己的权益!
专业解答企业离职员工薪酬不可随意扣,这是违法的。员工离职手续办完,公司得按协议把工资全给员工。若公司恶意扣工资,员工可以先跟公司商量,不行就找劳动监察部门或去劳动争议仲裁机构申诉。公司扣薪多数是为了省成本,但这侵犯了员工权益。
专业解答劳动者辞职时,公司不能扣减其工资。劳动者离职合法合规,只需提前告诉公司,并完成工作交接就行。所以,公司要全额给员工发工资,不能没理由扣工资,不然就是违法,损害了劳动者权益。
专业解答离职后被扣工资,这是不对的,公司得给个说法。要是没个合理理由,员工完全可以依法要求公司全额支付。一开始,可以跟公司好好商量。要是谈不拢,那就去当地劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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