劳动合同到期单位忘记续签如何解决

（一）若劳动合同到期单位忘记续签且劳动者仍在单位工作，自合同期满第二个月起，可先与单位友好沟通，要求续签合同并支付双倍工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

（三）收集能证明存在劳动关系、工资数额等方面的证据，申请劳动仲裁。要求单位续签合同并支付未续签期间的双倍工资；若不想继续工作，可要求单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若劳动合同到期单位忘续签且劳动者仍在职，从合同期满第二个月起，单位需付双倍工资。劳动者可先和单位协商续签及支付双倍工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.收集劳动关系、工资数额等证据，申请劳动仲裁，要求续签合同和支付双倍工资。若不想继续工作，还能要求单位按工作年限支付经济补偿。

结论：
劳动合同到期单位忘记续签，劳动者可与单位协商续签并要双倍工资，协商不成可投诉或仲裁，不想继续工作还能要经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同到期单位忘记续签，若劳动者仍在单位工作，从合同期满第二个月起单位需支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，首先可与单位友好协商，要求续签合同并支付相应双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也可收集存在劳动关系、工资数额等证据，申请劳动仲裁，要求单位续签合同并支付未续签期间的双倍工资。若劳动者不想继续在该单位工作，还能要求单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同到期单位忘记续签，劳动者有多种维权途径。单位应自合同期满第二个月起支付双倍工资。

1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，要求续签合同并支付双倍工资。通过友好协商，可能快速解决问题，恢复正常的劳动关系。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。借助行政力量促使单位履行义务。
3.仲裁诉求：劳动者还可收集存在劳动关系、工资数额等证据，申请劳动仲裁。要求单位续签合同并支付未续签期间的双倍工资；若不想继续工作，可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律分析：
（1）当劳动合同到期单位忘记续签且劳动者仍在单位工作时，从合同期满第二个月起，单位有支付双倍工资的法定义务。这是法律对劳动者权益的保障，体现了对用人单位规范用工的要求。
（2）劳动者可以先尝试与单位友好协商，要求续签合同并支付双倍工资。这种方式较为平和，有利于维持双方的关系。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，保障劳动者的合法权益。
（4）劳动者还能收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位续签合同并支付未续签期间的双倍工资。若劳动者不想继续工作，还可要求单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
在处理此类问题时，劳动者要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。