老板拖欠工资没钱还该咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商过程中的证据，能为后续维权提供有力支撑。这是因为这些记录可证明双方就工资支付进行过沟通，明确了老板的责任。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的途径。劳动监察部门可利用职权责令老板限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁和提起诉讼是更为正式的法律手段。通过仲裁和诉讼，可凭借法律裁决要求老板支付工资。而申请财产保全能防止老板转移财产，确保后续执行顺利。在老板暂无支付能力时，申请强制执行其名下其他财产，可最大程度实现劳动者的工资权益。

提醒：
维权过程需注意证据的收集和保存，且要在规定时间内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者维权途径众多。先与老板协商，在沟通过程里保留好聊天记录、录音等证据，以明确工资支付时间和方式。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能够责令老板限期支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书以及劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）要是老板有转移财产等行为，劳动者可申请财产保全。若老板暂时没钱支付，在获得生效法律文书后，可申请强制执行其名下其他财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板直接协商，确定工资支付时间和方式，同时保留好聊天记录、录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。

3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按时提交申请书和证据，如合同、工资条等。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.老板转移财产，可申请财产保全。老板没钱，拿到生效文书后可申请强制执行其其他财产。

结论：
老板拖欠工资没钱还，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请财产保全和强制执行等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步保障权益的方式。申请财产保全可防止老板转移财产，确保后续执行。在老板暂无支付能力时，申请强制执行其名下其他财产，能最大程度实现劳动者的合法权益。如果您在遇到老板拖欠工资等类似劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者遇老板拖欠工资且没钱还情况，可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼、申请财产保全和强制执行等都是有效的办法。
1.与老板协商，明确工资支付时间和方式，保留聊天记录、录音等证据，以便后续维权使用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若老板有转移财产等行为，可申请财产保全。
5.老板暂无支付能力，获得生效法律文书后，可申请强制执行其名下其他财产。