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老板一直找借口拖欠工资可以报警吗，想了解老板拖欠工资可以报警吗
老板一直找借口拖欠工资，报警作用不大，这属于劳动纠纷。建议先和老板协商，明确要求支付工资的时间。协商不成，可收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
你好，是可以报警的，你可以报个警，但报警有可能也解决不了问题
你好，需要知道具体的细节以便进一步沟通。
您好，这个可以仲裁，方便电话沟通下
你好，具体情况了解一下
要看具体情况，拖欠多少啊
你所咨询的法律问题可以进一步沟通
你好，现在处理到哪一步了
您好我们可以帮助您聊聊啊
专业解答劳动者遇有薪资被拖欠情况时，可选择报警处理。然而针对此类事件，应将其定性为劳动争议，并不应将之纳入警方监管职责范围之内，严格来讲，此类劳动争议应当移送至劳动行政管理部门进行协调处理。在此基础上，若您认为雇主存在违法行径，有权对其资信情况进行举报，同时在自身合法权益受到侵害时，亦可寻求劳动仲裁途径予以维权。如若调解裁决未能令您满意，还可以通过向人民法院依法提起诉讼的方式维护自己的权利。
专业解答老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。
专业解答在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
专业解答拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
专业解答面对侵犯雇主权益的行为，法律支持向警方求助，但这通常不足以深入解决问题。更有效的途径是将劳动纠纷上报至劳动执法监察部门，依据《劳动保障监察条例》进行专业监督和调查，他们能有效制止欠薪行为，确保您的权益得到有力维护。
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