如果没发工资该怎么办

用人单位未发工资，劳动者可采取多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是可行办法，还可解除合同获经济补偿，同时要注意收集证据。
1.先尝试与单位协商，明确表达支付工资的诉求并了解未发原因，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
4.用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
5.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）当用人单位未发工资时，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，能了解未发工资原因，争取达成支付协议。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需按规定准备材料，仲裁委依法审理案件。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内通过向法院提起诉讼进一步维权。
（4）依据法律，用人单位未及时支付工资，劳动者有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。同时，收集劳动合同、工资条等证据，是为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，可咨询以进一步分析。

（一）与单位友好协商，明确告知单位支付工资的要求，并了解工资未发放的原因。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位不发工资，劳动者可先与单位沟通，提出支付工资要求，了解未发原因。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，准备好相关材料，仲裁委受理后会安排开庭。对结果不服，可在规定时间起诉。

4.劳动者可因单位未及时支付工资解除合同并要求补偿，注意收集证据证明劳动关系和工资情况。

结论：
用人单位未发工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，还可解除劳动合同要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是较为温和的方式，能先了解情况尝试解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，需按要求准备材料。对仲裁结果不满还能向法院诉讼。而且，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。