用人单位未足额缴纳社保追讨期多久

法律分析：
（1）用人单位未足额缴纳社保，劳动者追讨社保不受一般仲裁时效限制。这为劳动者维护自身社保权益提供了更有力的保障，使其在一定程度上不用担心因时效问题无法追回应得的社保权益。
（2）劳动保障行政部门受理劳动者要求补缴社保的时效通常为2年，从违法行为发生之日起算；若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算。不过，如果能证明在举报投诉前两年内已向劳动保障行政部门反映且未处理，该部门仍应受理。
（3）劳动者还可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴，此途径理论上无时间限制，只要单位未依法足额缴纳就需补缴。

提醒：
劳动者遇到用人单位未足额缴纳社保情况，应及时保留相关证据。不同维权途径有不同规定，建议咨询以确定最佳解决方案。

（一）劳动者若遇到用人单位未足额缴纳社保情况，可先判断用人单位违法行为是否已过2年。若未过2年，可向劳动保障行政部门投诉，要求补缴社保。
（二）若超过2年，需寻找证据证明在举报投诉之前两年内已向劳动保障行政部门反映过该问题且未处理，以促使劳动保障行政部门受理。
（三）还可选择向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴，此途径不受时间限制。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

1.用人单位未足额缴社保，追讨不受一般仲裁时效限制。
2.劳动者要求补缴社保，劳动保障行政部门受理时效为2年，从违规行为发生日算；若行为持续，从终了日算。
3.若超2年，但能证明举报前两年已反映且未处理，劳动保障行政部门也应受理。
4.劳动者还可向社保经办机构投诉，责令单位补缴，理论上无时间限制，未足额缴就要补。

结论：
用人单位未足额缴纳社保，追讨不受一般仲裁时效限制。劳动者可通过劳动保障行政部门或社保经办机构要求用人单位补缴，前者受理时效通常为2年，满足一定条件可突破该时效，后者理论上无时间限制。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者足额缴纳社保。对于未足额缴纳社保的情况，追讨不受一般仲裁时效限制。劳动保障行政部门受理劳动者要求补缴社保的投诉时效一般是自违法行为发生之日起2年；若违法行为呈连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。若超过2年，但能证明在举报投诉前两年内已向劳动保障行政部门反映且未处理的，该部门也应受理。同时，劳动者还可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴，这种方式理论上只要单位未依法足额缴纳，就应补缴，没有时间限制。如果大家在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

用人单位未足额缴纳社保，追讨通常不受一般仲裁时效限制。劳动者追讨社保补缴有不同途径及相应规定。劳动保障行政部门受理补缴社保投诉时效为2年，从违法行为发生日起算，若行为有连续或继续状态，从行为终了日起算。即便超过2年，若能证明在举报投诉前两年内已向劳动保障行政部门反映且未处理，也会受理。

劳动者可采取以下措施追讨社保：
1.若发现单位未足额缴纳社保，及时收集证据，在2年内向劳动保障行政部门投诉。
2.若超过2年，积极寻找曾向劳动保障行政部门反映问题且未处理的证据，争取让其受理。
3.也可选择向社保经办机构投诉，利用此无时间限制的途径要求单位补缴。