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没签劳动合同有交社保怎么赔偿，想了解没签劳动合同但有交社保，我能得到哪些赔偿？
您好我们可以帮助您聊聊啊
你好，具体情况可以说明一下吗？
你好，具体情况详细沟通一下
您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
没签劳动合同但交了社保，可要求自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资赔偿。比如工作了 8 个月没签合同，能拿 7 个月双倍工资。你可先与单位协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去申请仲裁维护权益。
您好，关于社会抚养费得多少钱这个问题，我的解答如下,青岛市社会抚养费的征收标准主要依据的是《山东省人口与计划生育条例》的规定，对不符合本条例的规定生育子女的公民，由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门以所在地的县(市、区)人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。符合法定结婚条件，未办理结婚证生育的，按照上年度总收入的两倍征收。不足法定婚龄生育第一子女的，按照上年度总收入的三倍征收。符合法定收养子女条件，但没有办理收养证的，动员其依法办理收养证，拒绝办理的，按照上年度总收入的两倍征收。不符合法定收养子女条件收养子女的，按照上年度总收入的三倍征收。
专业解答未签订劳务合同的实习生是否需缴纳个人所得税通常情况下，实习生的薪酬支付是被视作必要环节的。然而，由于实习生与用人单位尚未签署正式的劳动合同，因此，他们所获得的劳动权益并不被定义为“工资”，更确切地说，应当属于“劳务报酬”的范畴。劳务报酬乃税法所规范的应税所得项目之一，根据国税总局的相关批复，此类收入应依法缴纳个人所得税。
专业解答在没有签署正式劳动合同的情况下选择离职，在辞职的过程中务必进行充分的工作交接。要明白，确保工作交接顺利完成既是每个员工不可推卸的责任，同时也是用人单位所必须承担的义务。更重要的是，用人单位有责任向雇员开具解除或终止劳动合同的相关证明文件，并且还得在规定的15天内协助雇员完成个人档案及社会保险权益等相关资料的转移手续。总之，作为社会从业者的我们，应该认真贯彻执行法律法规中所规定的各项职责与义务。
专业解答劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并补缴社会保险。劳动者可提供工资流水、工作记录等有效证据，证明实际劳务关系。仲裁机构将对劳动者提交的证据进行详细审查核实。如劳动者证据充分，仲裁机构将支持劳动者的请求，依法追责雇主赔偿损失。
专业解答不签劳动合同和不为员工参保都是违法的，这会损害劳动者的基本权益。法律规定，雇主必须在雇佣员工的第一个月内签订书面劳动合同，否则需要支付双倍月薪作为罚款。同时，雇主需要按照规定为员工缴纳社会保险，以确保员工的权益得到保护。
专业解答如果劳动仲裁结果不满意，你可以向当地基层法院提起诉讼。企业没有依法缴纳社保费是违法违约的行为。在起诉之前，一定要准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条，以及任何能证明存在雇佣关系和社保缴纳不足的间接或直接证据，这样才能有力地支持你的诉求。
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