公司克扣提成可以主张被迫离职吗，想了解公司克扣提成的情况下，我是否有权提出离职并要求补偿？

根据劳动法和司法实践，公司克扣提成可能构成未足额支付劳动报酬的情形。如果公司确实存在恶意克扣提成的情况，您可以主张被迫离职并要求经济补偿。具体分析几个要点：
1. 首先要确认提成是否属于劳动合同约定的固定报酬部分。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成计算方式，公司无正当理由克扣就涉嫌违法。2. 建议先通过书面形式（如邮件、社交软件）要求公司说明克扣理由，并保留相关证据。如果公司无法给出合理说明或拒绝补发，就更有力证明其违法性。3. 根据劳动合同法第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第46条则规定此种情况下用人单位应当支付经济补偿。操作建议：
可以先尝试与公司协商解决，要求补发提成。如果协商不成，可以收集证据（劳动合同、工资条、提成计算依据、沟通记录等）后提出被迫离职，并申请劳动仲裁要求支付拖欠的提成和经济补偿金（N倍月工资）。注意保留所有相关证据是关键，建议在采取行动前先梳理好证据链。

公司克扣提成，你有权主张被迫离职并要求补偿。提成属于劳动报酬一部分，公司克扣违反《劳动合同法》。你可书面通知公司因克扣提成离职，然后申请劳动仲裁，要求公司支付克扣提成及经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。记得收集好劳动合同、提成制度、工资发放记录等证据。