在裁员时签署劳动合同解除协议时,甲、乙双方的权利义务即行终止?

签了这样的条款可能存在一定风险，但并不意味着绝对不能再告公司。

- 协议有效的情况：如果协议是在双方平等、自愿、协商一致，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，也不违反法律法规强制性规定的基础上签订的，那么该条款通常是有效的，双方应按协议履行，后续再起诉可能难以得到支持。
- 协议可被挑战的情况
- 存在法定可撤销情形：若签订时用人单位存在欺诈，如故意隐瞒应支付的补偿项目等重要信息，或通过胁迫手段，如威胁不签就不发工资等，使劳动者违背真实意愿签订，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议，撤销后可依据原劳动关系主张权利。
- 协议内容违法：若协议约定的内容违反法律法规强制性规定，如约定的经济补偿明显低于法定标准，该条款可能会被认定无效，劳动者仍可就合法权益受到侵害的部分向企业主张。
- 有未结清的法定权益：对于离职前企业未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，即便签了协议，劳动者依然有权要求企业支付或补缴。

你好要看实际情况是否违反法律强制规定的

你好说下你的具体情况呢

签了协议后一般意味着认可双方权利义务终止，再主张权利会受限，但如果协议显失公平、存在欺诈胁迫等情况，仍可通过法律途径维权。比如单位未依法支付经济补偿等。解决方案是先仔细审查协议内容和补偿是否合理，若觉得不合理，可收集证据，如工作记录、工资条等，与单位协商，协商不成可走法律程序。