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我单位有一个员工，在试用期三个月发现怀孕，她现在要求我单位进行赔偿是否合理?

pub****720 湖北-武汉 劳动合同咨询 2026.01.20 18:15:50 346人阅读

你好，我单位有一个员工，在试用期三个月发现怀孕，她现在要求我单位进行赔偿是否合理

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4 位律师回复
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李红丽律师
13971209298 （咨询请说明来自律图）
地区：湖北-武汉 咨询解答：7325条

您好，她要求单位赔偿的理由是什么呢？公司难道把她辞退了？

2026-01-20 21:44:57 回复
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郭培员律师
13120004942 （咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区 咨询解答：17473条

您好，方便电话沟通吗

2026-01-20 21:00:04 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：509060条

员工仅因试用期怀孕要求单位赔偿不合理。怀孕本身不构成单位需赔偿的法定情形。若单位无过错，比如未违法解除劳动合同等，无需赔偿。解决方案是和员工沟通，说明法律规定，表明单位不会因怀孕辞退她，让其安心工作；若员工认为单位有其他侵害其权益行为，可进一步协商或走法律途径解决。

2026-01-20 18:30:08 回复
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蒲开恩律师
13971630012 （咨询请说明来自律图）
地区：湖北-武汉 咨询解答：2383条

你好，有什么可以帮您

2026-01-20 18:28:48 回复
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