延长试用期被辞退补偿多少

如果雇主违反了法规条例，擅自延长了员工的试用期，之后又以不正当理由将其解聘，那么被辞退的员工有权向雇主要求赔偿。赔偿金额的计价方式通常为经济补偿数额的双倍数。在此情形下，经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在该公司服务的年限，每满一年就需支付一个月的薪资；若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的薪资。例如，如果您在该公司的服务期未满半年，雇主可能需要支付给您一个月的薪资作为赔偿金；而如果您的服务期已超过半年但不足一年，雇主则需支付给您两个月的薪资作为赔偿金，依此类推。

要是你那个公司做得出格，明知故犯地让你试用期延长好久然后再把你开除的话，那你就有权利找他们要赔偿金。这个赔偿金的金额大概就是你平时拿到手的工资乘以2这么多。具体怎么算？就是根据你为这家单位干活的时间来决定的，每过一年，你就能拿到一个月的工资；如果你干了超过6个月但是还不到1年的话，那就算作一年的工龄；可是，如果只干满了6个月以下的话，那就只能得到半个月的工资拉。假如你还没上够半年班儿，那你就有权向公司索要一个月工资当作赔偿金；如果已经干了半年以上但是还没到一年的话，那你就能拿到两个月工资当赔偿金，依此类推咯。

若用人单位违法延长试用期后将员工辞退，员工有权要求赔偿，且通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据你在单位工作年限，一年对应一个月工资，6个月至1年算作一年，不到6个月则算半个月。比如，如果你不满半年，可获得一个月工资的赔偿；超过半年但不满一年，可得2个月工资的赔偿。以此类推。

假如你在一家公司做了好久，没干够一年但是他们却违法地把你的试用期给拉长了，然后再把你给开除了，这时候你就可以去找他们要赔偿金。赔偿金的金额大概就是你来这家公司工作时的底薪乘以双倍。比方说，如果你在这家公司干了五个月但还没有到一年的话，那他们就要给你发一个月的底薪了；如果你在这里工作超过半年但又不到一年的时间，他们就得付给你两个月的底薪作为赔偿金；但是如果你只在这里待了不到半年，他们可能就要给你发半个月的底薪作为赔偿金了。