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我们公司有劳动者最开始签订的5年合同，后面签订1年的，现在1年合同到期了，劳动者的意思是公司搬家她就不在公司干了，这种情况我签什么合同好一些
既然劳动者因公司搬家不想继续干，合同到期可先和她沟通，若她仍坚持离职，无需再续签。若她愿意继续工作，鉴于其态度，可先签短期合同，比如1年，这样能灵活应对后续情况，也给双方更多选择空间。
律师解析 劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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