试用期被延长了该如何补偿

法律分析： （1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除指用人单位无合法依据或未按法定程序解除合同的情形。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。 提醒： 劳动者需注意区分无固定期限劳动合同解除的合法与违法情形，保留工资及工作年限相关证据；用人单位解除时应严格遵循法定条件，避免因违法解除承担双倍赔偿责任。

（一）合法解除情形： -明确工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 -工资涵盖奖金津贴等，若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准算，最高补偿十二年。 （二）违法解除情形：企业无合法依据解聘，支付赔偿金，数额为补偿金的二倍。 （三）无需补偿情形：职工严重违反规章制度被解除或主动辞职，企业不支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动争议案件无严格诉前保全程序，但在仲裁时情况紧急，劳动者不立即申请保全致合法权益难弥补损害的，可向劳动争议仲裁委员会提保全申请。 （2）仲裁委员会会将申请提交被申请人住所地或财产所在地基层人民法院裁定。 （3）劳动者申请保全需提供担保，不提供的，法院会裁定驳回申请。 （4）劳动仲裁阶段的保全措施非传统民事诉讼诉前保全，是依附仲裁程序的紧急保全机制，目的是保障劳动者后续裁决执行权益。 提醒：劳动者申请仲裁保全要及时，且按要求提供担保，不同案情保全情况有差异，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，必须严格依照法定过失性辞退情形进行。这六种情形涵盖员工试用表现、遵守制度情况、工作失职、兼职影响、合同效力及刑事责任等方面，每种情形都有相应的认定条件和证据要求。若不符合这些法定情形，用人单位单方解除劳动合同会构成违法，需支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -明确录用条件并告知员工，在试用期进行客观考核并留存证据。 -规章制度的制定要经过民主程序，向员工公示或告知，对员工违反制度行为进行合理界定和记录。 -收集员工失职及造成重大损害的证据，明确“重大”损害的标准。 -保留员工兼职影响工作的证据，书面通知员工改正并留存相关证明。 -收集员工欺诈致使合同无效的证据。 -及时获取司法机关出具的员工被追究刑事责任的生效法律文书。 -严格按照法定程序和要求操作，加强对相关法律法规的学习，必要时咨询专业法律人士，以避免法律风险。

（一）劳动仲裁不会提前受理，需遵循法定的受理流程和条件。申请人应提交符合要求的仲裁申请书及相关证据材料，不能要求仲裁委跳过审查步骤提前受理。 （二）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。这五日是法定程序期限，用于审查申请是否符合受理条件，比如是否属于劳动仲裁受案范围、是否有明确的被申请人和具体的请求事项等。 （三）若提交的材料不全或不符合要求，仲裁委会要求补充完善，补充材料的过程会进一步延长受理时间。因此，申请人应尽量准备齐全且符合规范的材料，避免耽误时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 员工隐瞒事实的法律后果取决于隐瞒内容与劳动合同履行的关联性，隐瞒重要相关事项构成欺诈，单位可解约且不支付补偿，造成损失可索赔；与合同履行无实质关联则不违法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在入职或履职时隐瞒与劳动合同履行直接相关的重要事项，这属于欺诈行为。用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若该隐瞒行为给单位带来经济损失，单位能依法要求赔偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明员工隐瞒的是重要相关事项，且此隐瞒导致自身作出错误意思表示或影响合同正常履行。若隐瞒内容和劳动合同履行没实质关联，就不构成违法。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）若用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者无正当理由拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，不过要支付劳动者实际工作报酬。 （2）若用人单位未依法书面通知签合同，或未催告就辞退劳动者，需承担未订立书面劳动合同的法律责任，支付自用工之日起超一个月不满一年期间的二倍工资差额。 （3）若辞退行为不合法，用人单位要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：劳动者遇到不签合同被辞退情况，要注意区分责任方，保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）主动与用人单位协商，尝试达成新约定。可以提出分期支付违约金的方案，或者说明自身经济困难情况请求适当减免，双方达成一致后按新约定履行。 （二）若协商不成，用人单位可能通过劳动仲裁或诉讼主张权利。此时应积极参与法律程序，不要逃避。 （三）在法律程序中，若认为违约金过高，可向仲裁机构或法院提出减少请求，需要提供自身经济状况证明和违约金高于实际损失的相关证据。 （四）如果法院或仲裁机构判决需支付违约金但确实无力一次性支付，在执行阶段可向法院申请执行和解，提交合理的分期还款计划，争取得到支持。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论： 原配起诉小三返还工资是否被驳回，关键在于证据能否证实款项为夫妻共同财产中的工资、存在配偶向小三赠与工资的事实且赠与未经原配同意。 法律解析： 根据民法典，夫妻婚姻关系存续期间的工资属于夫妻共同财产，双方有平等处理权。若配偶未经原配同意将工资赠与小三，此赠与行为侵犯原配财产权且违背公序良俗，应属无效。原配起诉时需提供证据证明款项性质、赠与事实以及赠与未经同意。证据充分时，法院会支持返还请求；证据不足，如无法证明赠与事实或款项性质，起诉则可能被驳回。所以，证据是决定起诉结果的核心因素。若在这类法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）一般情况下，合同工自动离职无法获得经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位存在过错，劳动者以此为由自动离职可获得经济补偿。常见过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 （三）经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期满未续签则依法终止。现行法律未强制要求用人单位或劳动者提前告知对方不续签事宜，不过双方可在合同中约定提前通知期限，有有效约定的需依约执行。 2.若用人单位提出不续签，且未维持或提高原合同约定条件，需向劳动者支付经济补偿。 3.对于劳动者而言，虽无法律强制提前告知不续签的义务，但从诚实信用角度出发，建议提前告知用人单位，以免给其经营管理带来不便。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者签订劳动合同时，可协商约定不续签的提前通知期限并明确写入合同。 2.用人单位决定不续签且降低原合同条件时，准备好支付劳动者经济补偿。 3.劳动者若不愿续签，尽早告知用人单位。

结论： 入职六个月遭辞退，合法无过失性辞退可能获一个月或半个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知还需额外支付一个月代通知金；违法辞退按工作时长获两个月或一个月工资赔偿金；员工过错辞退无赔偿，工资按解除前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。 法律解析： 《劳动合同法》对入职六个月遭辞退的赔偿有明确规定。合法无过失性辞退，工作满六个月不满一年按一年计付一个月工资补偿，不满六个月付半个月工资，若未提前三十日书面通知，加付一个月代通知金。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而员工存在过错被辞退，公司无需赔偿。这里的工资标准依据劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资确定，工作不满十二个月就按实际工作月数计算。若遇到辞退赔偿相关问题，情况复杂难判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。