劳务合同上写了离职要提前三十天，不提前三十天会怎么样?

劳务合同约定离职提前三十天，不提前可能构成违约。若给对方造成损失，要承担赔偿责任，像影响业务开展、需额外招人填补岗位等产生的费用。解决方案是和对方协商，说明情况争取理解，若对方要求赔偿合理损失，应积极承担，避免纠纷扩大。

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