进厂没有签劳动合同怎么辞工？

进厂没有签劳动合同怎么辞工，依据劳动法规定，可以提起一个月向单位提出书面申请，如果没有提前申请，单位会以违反合同为由扣除部分工资，可以到劳动监察部门投诉，单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。

提前30天提交书面辞职申请，不提前30天提交书面辞职申请走人的，可认定为自动离职，会被用人单位按合法程序制订且内容合法的规章制度扣掉部分工资。

先按《劳动合同法》的规矩办，辞职后再去劳动监察大队投诉：要求单位因未签劳动合同，得给你二倍工资差额的经济赔偿。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

由于是事实劳动关系，可以随时离开，并有权得到未签订劳动合同的二倍的工资，以及补缴欠缴的社会保险费。你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

综上所述，进厂没有签劳动合同怎么辞工，劳动法规定，与单位建立劳动关系，应当订立劳动合同，单位未与劳动者签订劳动合同，应当承担法律责任，一个月以后，员工有权要求单位支付双倍工资赔偿，以及欠缴的社保费用，可以向劳动监察部门提出诉讼。

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