进工厂没有签劳动合同多久可以辞工

入职工厂但尚未签署劳动合同并不影响员工辞职能否得到妥善处理，然而需明确的是，只要存在事实上的雇佣关系，员工便有权选择提出离职请求。
如果用人单位自开始聘用员工那一刻算起，已经超出了一个月的期限仍未能与其签订书面的劳动合同，那么该员工有权向其提出要求支付两倍的薪资作为赔偿。
依据相关法律法规，用人单位必须自雇佣之日起，立即与每一位新入职的员工成立实质性的劳雇关系，并确保在一个月之内予以签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。