公司拖欠工资不发可以要求赔偿吗

一、公司拖欠工资不发可以要求赔偿吗

企业拖欠员工薪资时，并不适用于“支付双倍赔偿”的条款。

然而，如果企业持续拖欠员工薪资，将产生以下两项不良后果：

首先，假如员工因为企业拖欠薪资的原因决定离职，他们有权提出获取经济补偿金的请求。

至于经济补偿金如何计算，请参照以下标准：

（1）员工在该企业供职的时间长度乘以员工每工作满一年应获得的月薪。

若工作年限不足半年，那么补偿金为半个月的月薪；若工作服务年限超过半年却不到一整年，则补偿金按照一整年来算；反之，若工作年限大于等于一整年，补偿金则为一个月的月薪。

（2）当员工的月收入超出用人单位设在其所属的直接管辖市或是设区的市级人民政府公布的同地区上年度职工月平均工资的三倍以上时，向其支付的经济补偿金的比例和额度应该依照职工月平均工资的三倍计算，而向其支付经济补偿的最大年限也不应超越十二年。

同时，月工资的认定标准，是员工在解除或结束与用人单位劳动关系之前12个月领取到的平均薪酬。

（3）如果企业拖欠员工工资的行为持续超过两年，一般来说，员工不能再申请仲裁要求支付双倍工资，只能要求原来工资的金额归还；但是如果在拖欠工资的过程中，企业没有签订劳动合同的话，员工还是可以讨要双倍工资，但是最高额不得超过十一个月。

其次，如果劳动者就用人单位拖欠工资的问题向相关劳动行政管理部门进行投诉举报，并且用人单位在接到劳动行政部门的责问后未能及时整改，需按照员工的应付工资的0.5倍至1倍，继续向员工支付赔偿金。

此外，有几个情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿金：

（1）用人单位违反劳动法规定，以非法手段解雇或结束以下类型的劳动合同，应对员工支付两倍的经济补偿金；

（2）从事接触可能存在职业病隐患的工作岗位的劳动者，在离开工作岗位前往体检或者等待确诊结果期间；

（3）劳动者在用人单位因为职业病或者工伤，失去或者部分丧失了劳动力；

（4）劳动者生病或者受伤并非故意所致，且在相应的医疗期内；

（5）考虑到女性员工特殊的生理需求，员工在怀孕、分娩以及哺乳期间；

（6）如果劳动者已在该企业连续工作满15年，又距离法定退休年龄尚有5年之差的；

（7）根据国家法律法规制定的其他特别情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠工资5天算违法吗

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，但如果未明确约定发薪日期，只要在当月支付就不算违法。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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