劳动法规定加班费用怎么算

一、劳动法规定加班费用怎么算

依据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，加班费用的具体算法如下所示：

对于工作日内因工作需要延长工作时间的员工，其对应的加班费用应根据以下公式进行计算：

加班工资基数÷21.75天÷8小时×150%×实际加班时长；

至于休息日（周末及节假日）被要求工作的员工，其对应的加班费用则应当依照以下公式计算得出：

加班工资基数÷21.75天×200%×实际加班天数。

此外，对于在法定节假日期间被安排工作的员工而言，其应得的加班费用换算成公式便是：

加班工资基数÷21.75天×300%×实际加班天数。

值得一提的是，若雇主未能在休息日及时安排补休，那么就必须严格遵循上述规定支付相应的加班费用；

而当雇主在法定节假日组织员工加班之时，他们必须按照不低于员工正常工资的300%来支付加班费用，且不得以任何形式替代支付加班费用。

以上所有的计算方式都是基于员工的月工资总额，然后通过特定的计算公式将其转化为日工资或者小时工资，进而计算出员工应得的加班费用。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定加班费用怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。