徐州
提问
18万律师在线解答
就是三十天。一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
所以当事人请病假，病假的一个月就是包含30天，然后当事人如果是真的需要请病假，首先需要到公立的医院，然后去找一位医师资格以上的医生去给当事人亲自诊断，并且开具一张诊断书，然后根据当事人的实际情况来建议当事人请多少天病假。
员工向单位要误工费时，只能使用一个病假条，重复的病假条无效，计算误工费时，要考…
一般国企病假工资的计算是不会低于当地最低工资的百分之八十，但这只限于在医疗期之…
误工费和病假工资是不可以同时请求的。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创…
病假期间社保依然是个人承担个人部分，单位承担单位部分的。因为病假期间劳动者并未…
土地使用税滞纳金计算公式为当事人所需要进行缴纳的税款乘以万分之五的比例，之后再…
土地使用税的滞纳金一般是当事人所滞纳的税款乘以滞纳的天数并且再乘以万分之五。滞…
事业单位病假期间首先最基本的岗位工资会提高一部分，其他福利性补贴会全额发放，不…
成都市病假工资需要根据劳动者的工龄年龄来进行计算。如果劳动者在工作期间因病需要…
想获取更多节假福利资讯
