清明节放几天假

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清明节放几天假

清明节放几天假

清明节作为法定我国的法定节假日,一般来讲公司都会给劳动者放假的,因此很多人就想利用这个假期出游或者回家,这个时候了解清明节放几天假就变得非常的重要,这样才能够合理的安排好自己的时间,那么清明节放几天假呢?

2018.11.01 19088人阅读
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清明节放几天假

对于中国人来说,清明节是一个重要的传统节日,人们都选择在这一天祭拜祖先。清明节也是我国的法定节假日,职工享有休假的待遇。国家每年都会出台放假安排的通知,这是上班族非常期待的。那么2019年清明节放几天假

一、2019年放假安排是怎样的?

经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体

安排通知如下。

1、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休,与2018年12月31日(星期六)连休,共3天。

2、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

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清明节是几月几日

在我国法律规定的法定节假日中,有的是按照农历,比如春节、端午节、中秋节,有的是按照公历,比如元旦、劳动节、国庆节,2017年清明节是4月5日,2018年清明节是4月4日,那么清明节是几月几号呢?

一、清明节是几月几号

清明节是中国民间传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至、除夕)之一,一般是在公历4月5号前后,节期很长,有10日前8日后及10日前10日后两种说法,这近20天内均属清明节。清明是我国的二十四节气之一。由于二十四节气比较客观地反映了一年四季气温、降雨、物候等方面的变化,所以古代劳动人民用它安排农事活动。《淮南子?天文训》云:“春分后十五日,斗指乙,则清明风至。”

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清明节放假安排

清明节是我国重要的“时年八节”之一,在这个节日里有许多的民俗活动,是一个特别富有特色的节日。一般是在公历4月5号前后,节期很长,所以有10日前8日后及10日前10日后两种说法,这近20天内均属清明节。下面小编为大家整理了一下2019清明节放假时间安排,可供大家参考,希望大家能够合理安排自己的假期。

一、2019清明节放假安排

2019年4月2日至4日调休,共3天。

4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日

4月1号(星期六)、4月5日(星期三)照常上班。

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清明节是法定节假日吗

法定节假日是为了纪念或者庆祝某些事情等,我国法律规定的休息的日子。法定节假日的确定可以起到历史文化的宣扬作用,也给予职工休息休假的权利,提高工作积极性和工作效率。在法定节假日的时候,我们出去购物以及旅游等,又会促进消费,拉动经济的增长。每当清明节时,会有人存在这样的疑问——清明节是法定节假日吗?

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。  

第一类   

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定

(一)元旦,放假1天(1月1日)

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清明节加班工资怎么算

清明节,又叫踏青节,是我国四大传统节日之一。在节日里,人们往往有扫墓、祭祀的习俗。为了弘扬传统节日和习俗,我国规定了清明节假期。在每年的清明节,人们都有三天的假期。但是,由于公司的规定,若在法定节假日,自愿加班的员工,可以享有加班工资。很多人对于清明节加班工资怎么算的问题存在疑惑。

一、清明节是什么

清明节又叫踏青节,在仲春与暮春之交,也就是冬至后的第108天。是中国传统节日,也是最重要的祭祀节日之一,是祭祖和扫墓的日子。中华民族传统的清明节大约始于周代,距今已有二千五百多年的历史。

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清明节高速公路免费吗

清明节是我国传统的扫墓祭祖的日子,扫墓是清明节最早的一种习俗,这种习俗延续到今天。在这一天,我们都会迎来3天的小长假时间,这个时间也是最适合结伴出游踏青的好时机。而这就容易导致车辆扎堆。目前也会有许多网友在出行上存在一些疑问,那么清明节高速公路免费吗?

一、2019年清明节假期高速免费时间

2019年4月2日0点——2019年4月4日24点

高速免费时段从放假第一天00:00开始,最后一天24:00结束。其中,普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。

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劳动法病假工资规定: 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 计算方式 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致): (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 计算公式: 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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