2024南京市高温费是多少？

一、南京市高温费标准是多少?

根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。支付标准：江苏省高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。企业应当足额支付高温费，这也是体现企业对员工的关怀。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

二、拿不到高温补贴怎么办?

用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款给予处罚。由于高温津贴不包含在最低工资标准范围内，如遇用人单位不发津贴，职工也可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，开展维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

综上所述，在每年的夏天，在户外工作的员工可以享受高温补贴待遇，由企业支付这笔钱，根据最新规定，南京市高温费按月发放，从6月份开始一直支付4个月，标准是每月300元。高温费应当纳入员工的工资总额中，由企业进行税前扣除。

• 2024年我国高温补贴标准是怎...
  用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天...