二胎有陪产假吗

随着我国人口老龄化趋势的不断加强，社会负担将不断加重，于是国家结合时代的实际，及时放开二胎生育限制，不过令人感到奇怪的是，虽然二孩政策实施了多年，但是成效却不是很明显，这又是为什么呢？其实道理都很简单，现在物价飞涨，很多人连老婆都快娶不上了，或者娶上了却没有养育多个孩子的成本。一个都够呛了，还两个？而且都市生活中，多个孩子是没有多余的时间去进行照顾的。很多老板也是采取了不收女性当员工的决策，因为产假而带来的损失实在是太大了。

今天我们就来讲讲关于生二胎时陪产假方面的法律知识吧？相信大家一直都有个疑问，老婆生产完二胎后，老公是否也有陪产的假期呢？具体又是怎样进行的呢？那现在就让我们一起来看看吧。

首先我们得了解一下陪产假这个概念的具体意思：

其实很多人误以为这是一个属于女性的法律假期，其实这是对于男性而言的，主要是男方的妻子在休产假，作为丈夫就有照顾自己妻子的必要责任，这在法律上是非常人性化的。而且男女双方都能够享受到带薪假期。不过有一个非常重要的前提，那就是你必须是依法取得生育第二胎的证明才可以。

在这里，笔者可以明确地告诉大家，生育二胎是有陪产假的，而且不仅是二胎，就算是三胎，四胎，只要取得合法的证明，都是可以带着工资进行休假的。

我国的《劳动法》及其他相关法律文件都有明确提到过关于女性产假的问题：

一般都是90天左右，根据实际需要进行灵活地调整，同时也表明了其配偶也可以享受7天到一个月左右的陪产假期，可以说这是相当人性化的，只有人丁兴旺，家族才能发展，国家才能被注入源源不断的活力呀，这样全面二孩政策才能落到实处呀。

不过呢全国各地的陪产假其实又都是有所不同的呢，比如广东的陪产假法律规定是15天，四川护理假20天，山东护理假7天等，不得不说，女性生育孩子时还是相当辛苦的，很多没有良心的单位都在排斥处于产假的女性，同时也在埋怨因为女方的产假，居然也令男方不得不去照顾她，损失了不少money呀。不过这种歧视行为都是为法律所不耻的。

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