职工跨统筹地区就业的,失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新......
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇:1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿,其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年,雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇,员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
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我国法律规定,第三方合同同样有效,员工不可随意离职。但在雇主违反以下规定时,员工有权即刻离职:未提供必要劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法侵害员工权益,或劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款原因失效。
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签订三方协议后离职,可能导致求职者需承担违约责任和缴纳违约金。对于用人单位,不仅前期投入的资源白费,还需重启招聘流程,影响工作进度和与学校的合作关系。此外,其他毕业生也可能因信任危机受到波及,用人单位可能减少到校选拔。总之,离职需谨慎,避免违约带来的多重负面影响。
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签署保密协议后,员工离职需遵循法律程序,坚守保密承诺。试用期员工应提前三个工作日提交书面报告终止合同;正式员工则需提前三十天书面通知雇主终止劳务关系。违反保密协议将承担法律责任。