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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要......
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，......
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
签署涉外企业招聘中国籍雇员合同，需通过国家授权涉外服务组织。雇主须为国内注册涉外服务机构，员工先与机构签劳务合同，再被派遣至境外企业。私自与境外企业签约的中国籍员工，若遇纠纷，境内劳动争议仲裁委员会和法院将不予受理。
未签订雇佣协议的保姆在造成损失时，仍需承担赔偿责任。尽管双方未签订书面合同，但已形成事实上的雇佣关系。保姆在雇佣期间的行为受雇主支配，且其工作直接为雇主带来利益。因此，在出现损失时，保姆需依法承担相应责任。
薪资、赔偿等纠纷；劳动关系确立的争端；工作时长、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全等纷争；劳动合同制定、执行、变更、解除及终止的争议；员工开除、解雇及主动离职的纠纷；其他争议。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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面对员工诉讼和资金困境，企业可采取以下方法应对： 1.与员工协商，尝试延期偿债或违约宽恕，减轻偿债压力，维护合作关系。 2.如协商无果，全力准备应诉，提交事实依据和反驳理由，争取时间和空间。 3.强化运营管理，优化成本结构，扩大市场份额，提升品质，以摆脱困境并解决问题。始终与员工坦诚沟通，减小不利影响，寻求和解或解决债务问题。
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若公司无故降薪，员工可视为未足额支付工资，有权解除劳动关系，要求支付经济赔偿金和未支付工资。赔偿金按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。高薪员工按本地职工月均工资三倍支付，年限不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
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遭遇工地工人攻击时，应迅速报警并详细说明事发地点和经过，保障自身安全。若受伤，立即就医检查。同时，收集现场证据，如照片、视频和目击者证词。事后，及时联系工地管理人员或雇主，报告事件并请求采取相应措施。
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当公司解雇员工时，若需支付经济赔偿金，计算方式为员工在公司每工作一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。如因疾病或非工伤导致终止合同，还需支付医疗补助费。建议优先考虑协商解除，避免非法操作。经济性裁员也适用此标准。迟付赔偿金需支付额外50%的惩罚性赔偿。
