苏州市由原1820元/月调整为1940元/月,非全日制用工小时小时最低工资标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。由原1940元每月调整为2020元每月;非全日制用......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
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梁靖惠律师,毕业于华南师范大学法学院,硕士研究生。毕业后曾在多家知名律所就职,已从事法律工作7年时间,期间凭借精湛的专业能力和严谨细致、亲切耐心的办案风格,得到了客户的广泛好评。现任广州市南沙区企业和企业家联合会人民调解委员会委员,广东省劳动人事争议调解中心入库调解员,12351广东职工热线值班律师。近三年承办诉讼争议及非诉委托案件300余件,办案经验丰富,擅长处理商品房买卖纠纷、商铺纠纷、小产权房等房产类纠纷、债权债务类纠纷、股权转让纠纷、装修装饰合同纠纷等民商事纠纷,以及确认劳动关系、拖欠工资、违法辞退、工伤认定及赔偿等劳动用工领域争议。此外,还在侵犯公民个人信息罪、侵犯著作权罪、生产、销售假药罪、诈骗罪、盗窃罪等刑事案件中作为辩护人,均取得了良好的辩护效果。 擅长业务领域: 房产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
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关于劳动合同中工资条款是否包含加班费的争议,薪酬计算规定如下:员工日薪资和时薪计算方式明确,节假日加班享受三倍薪资,公休日加班享受双倍薪资。春节长假七天加班中,前三天为三倍薪资,后四天为双倍薪资。此规定旨在明确加班费用的计算标准,避免争议。
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我国的法定节假日包括:元旦、春节(农历正月初一)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天,其他节日放假3天。这些节假日的具体安排可能因年份和实际情况而略有不同。
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劳动报酬是劳动者为社会创造价值的体现,包括货币薪资、实物回报和社会保障等。具体构成有工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老金、意外伤害和医疗保险等。这些不仅是对劳动者付出的回报,也是对其价值的认可,同时确保了劳动者的基本生活需求。
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单位若恶意逃避支付工资或故意拖欠,尤其金额较大且在政府限期支付后仍不执行,将承担三年以下有期徒刑或拘役,并需支付罚金。情节严重、危害社会和他人者,将面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金。