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拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。......
医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡......
不能。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议在参加基本医疗保险后......
异地工作变动时，员工的社会保险可以通过以下步骤进行处理：首先，员工需要向原参保所在地的社保经办机构申请出具参保缴费证明。其次，应确保原用人单位将其个人档案及社保关系迁移至新参保地区。最后，员工需在新参保地点及时办理社保手续的延续。这样，员工的社保权益就能得到保障，避免因工作变动而受到影响。
办理社会保障卡需携带有效身份证件原件到指定地点，填写并核实《社会保障卡申办登记表》，附身份证复印件和近期二寸免冠彩色证件照。领卡时，需携带有效身份证件原件到受理地点领取。
失业保险金月领金额有三种情况：缴纳失业保险1-5年的，每月可领1212元；缴纳5-10年的，每月可领1239元；缴纳10-15年的，每月可领1266元。具体金额可能因地区和政策差异而有所不同。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动合同法规定，企业需在设立后30天内为员工开设社保账户，并每月为员工增减社保账户，准确申报社保缴费基数。企业可与银行、社保管理机构签订代缴协议，自动划扣社保费用，也可选择现金或支票缴费。
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领取失业金并不会影响退休金。失业金和退休金是两种不同的社会保险福利，它们之间并没有直接的联系。失业金是为了帮助失业人员度过难关而设立的临时性福利，而退休金则是基于个人在工作期间的缴纳记录和缴费年限来计算的长期福利。因此，领取失业金不会对退休金产生任何影响。
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社保断缴后重新缴纳，对养老保险影响较小，但可能影响工龄工资；对医疗保险，断缴后次月无法享受待遇，三个月内接续可避免等待期，否则需等六个月；生育保险方面，断缴将导致无法享受相关服务和福利。因此，及时补缴社保对保障个人权益至关重要。
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合肥市社保包括五险一金，具体缴纳比例为：养老保险单位16%，个人8%；失业保险单位0.6%，个人0.4%；医疗保险单位6.5%，个人2%；生育保险单位0.8%，个人不缴；工伤保险单位0.5%，个人不缴。住房公积金单位个人均为7%。
